中行东营分行有效完善绩效管理体系

 大众网东营4月20日讯（通讯员 石小丽）为进一步加强绩效考核精细化管理，确保员工绩效管理规范性，充分激发基层员工内生动力，近期中行东营分行组织辖属各单位与员工签订2015年度《绩效目标承诺与考核评价表》。

     一是紧紧围绕中心任务，加强考核宣传引导。组织员工认真学习绩效管理实施意见，明确绩效管理的目的和意义，引导把力量凝聚到2015年工作目标任务上来，有力提高了员工对绩效管理的熟知度和认可度。二是紧紧围绕岗位职责，规范绩效考核体系。充分考虑不同岗位的职责差异，明确核心指标占比，建立相对统一规范的各序列人员考核激励机制，有力调动了员工的主动性和积极性。三是紧紧围绕工作实际，科学设置目标任务。坚持“从严治行”，提高风险内控类指标的考核权重，强化了全行员工合规经营意识。把各类业务指标自上而下，层层分解，科学合理设定员工的岗位目标值，有力保证了公平合理。同时，对《绩效目标承诺与考核评价表》一一预审，看人岗是否匹配、岗位核心职责是否体现、营销类指标设置是否达标等等，有力确保了员工绩效管理的标准化与规范性。

  签下的是承诺，扛起的是责任。通过绩效管理体系的规范完善，充分发挥考核导向作用，增强了员工对工作的使命感和责任感，激发了基层的内生动力，为该行持续健康发展奠定了基础。