日前，记者获悉，为继续深入实施“人才强市”战略，进一步加大高层次人才引进力度，决定2021年继续由市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局（以下简称：“市人才引进主管部门”）牵头组织实施东营市“双百引才计划”。引进部分重点院校的全日制博士和硕士研究生到市直事业单位及高校工作。

　　引进范围为全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的全日制博士研究生。教育部公布的“一流大学建设高校”、“一流学科建设高校”毕业的全日制硕士研究生。国际公认的三大世界大学最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的国（境）外著名高校毕业的全日制硕士研究生。

　　网上报名时间：2021年4月1日8:30—2021年4月15日17:00。报名方式：计算机端，登录东营市人事考试信息网（https://www.dyrsks.cn）。手机端，应用“东营人事考试掌上报名”微信小程序报名， 微信小程序于报名当天开通。应聘人员按要求如实填写、提交相关个人信息资料，每人限报一个岗位，其中已取得国家承认学历学位人员报考的，须上传毕业证书和学位证书原件照片；取得国(境)外学历学位人员报考的，还须上传教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件照片；全日制普通高校2021年应届毕业生报考的，须上传《教育部学籍在线验证报告》（须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载）和学校核发的《就业推荐表》原件照片。对研究方向有要求的还须上传研究方向证明材料原件照片。

　　待遇及管理方面，引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。设立高层次人才专项岗位，对满编单位可追加编制，按照“编随人走”原则进行专项管理。引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用；不合格或放弃的，取消聘用。根据考核情况，引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则，适当在市直单位之间交流使用。引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开东营市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇；对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置专项岗位。根据引进人才随迁配偶单位身份性质，本着对口原则予以协调安排工作。引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。教育、卫生系统选聘公告另行发布。