大众网·海报新闻东营12月21日讯（记者 唐梦琳） “原来评学历、评论文，现在更看重业绩，这样选拔出来的人才更贴合企业的用人实际。”20日，山东国瓷功能材料股份有限公司企业职称自主评审成功举行。最终，29名职工拟晋升为工程师，14名职工拟晋升为助理工程师。

　　今年以来，东营市人力资源和社会保障局在山东省内率先制定方案开展企业职称自主评审试点，遴选了10家骨干企业承担试点任务。截至目前，山东众成地产集团有限公司、方圆集团、山东国瓷功能材料股份有限公司3家企业成功完成职称自主评审工作。每家企业根据行业特色、企业实际和用人情况，自主划定评审标准，让企业用好选人“指挥棒”，为企业发展注入新的活力动力。

　　“我们企业原先想要职称评审只能去中国有色金属工业人才中心，去年报名23个，只有7个人通过了评审，而现在企业内部评审可以更好的选拔实用人才。”方圆集团人力资源部部长雷玉涛介绍。往年申报人评职称相当于“千军万马过独木桥”，通过率比较低，甚至部分和企业需求脱节。而现在企业自主评审针对申报人员的创新能力、业绩水平和实际贡献等进行综合评价，同时，对解决公司关键性技术难题，拥有专利发明和特殊奖项荣誉获得者可破格申报，让把企业最需要的人才评选上来。

　　不仅如此，东营市打破了传统职称评审对论文、科研权重和外语、计算机等资格证书“一刀切”的问题，拆除了制式规定的“硬杠杠”。“原先评审以准备材料为主，考虑的是怎么写论文去丰富材料。现在评委和专家更了解我们各个人的情况，对我个人而言，以后考虑的更多是怎么把工作干好。”山东众成地产集团有限公司拟获评中级职称的李娜说。

　　为了激发企业职工的积极性和创造性，推动建设创新型企业。东营市将职称体系与企业岗位设置、薪酬体系“评聘结合”激发人才的创新创造动力。另一方面，确保待遇到位。注重与人力资源管理制度相衔接，在评优评先、职务晋级等方面优先考虑，发挥自主评审政策最大效用。